Hvor mange kan ikke genkende denne situation?
- Er der opgaver du skubber foran dig hele tiden?
- Har dine medarbejdere ideer der ikke er tid til at samle op og give feedback på?
- Har du planer i dit hoved som er svære at få ned på papir og kommunikere ud og
gennemføre? - Overvejer du at ansætte en person, men tvivler på at der er opgaver og økonomi til det?
Løsningen er at bruge en ekstern erfaren konsulent som mig. Mit mål er i samarbejde med organisationen og det eksisterende team målrettet at stræbe efter en effektiv løsning, hvor organisationen tager ejerskab som en lærende organisation. Jeg er sikker på at jeg, med min erfaring er en uvurderlig sparringspartner, der hjælper dit team til at komme sikkert igennem udfordringen.
Det kan også være at din udfordring ser sådan ud:
- Du lige modtaget en opsigelse fra en nøgleperson i driften/produktion
Løsningen kunne være en Interim ansættelse. Interim stammer fra latin og betyder midlertidig. En Interim leder er en midlertidig ressource, der bringer organisationen sikkert igennem en akut opstået udfordring som feks hvis en kernemedarbejder er forsvundet, og der er behov for ressourcer til at udføre rollen indtil en permanent løsning er fundet.
